Detran-SP abre concurso com 145 vagas para agentes de trânsito. Salário é de R$ 5,7 mil

O Detran-SP lançou nesta quarta-feira (9) uma página especial (https://www.detran.sp.gov.br/concurso) com todas as informações sobre seu novo concurso público para Agente Estadual de Trânsito, com edital publicado no Diário Oficial do Estado . A página exclusiva reúne os detalhes da seleção, com inscrições abertas até 7 de outubro, prova prevista para 1º de novembro e resultado final programado para 15 de janeiro de 2027.

São oferecidas 145 vagas para o cargo, com início imediato. O processo seletivo, organizado pelo Instituto Avalia, terá questões objetivas e redação. A taxa para se inscrever é de R$ 98 e o conteúdo programático está descrito no edital (https://doe.sp.gov.br/executivo/secretaria-de-gestao-e-governo-digital/edital-de-concurso-publico-detran-sp-n-1-de-8-de-setembro-de-2026-202609081327193672110277).

Com jornada de 40 horas semanais, o emprego público de Agente Estadual de Trânsito contempla atividades técnicas, de gestão e de execução dos serviços relativos às competências institucionais e legais do Detran-SP. O cargo exige formação de nível superior e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria B. Também é indispensável o conhecimento em informática e tecnologia, já que o Detran-SP passa por ampla transformação digital.

O salário inicial é de R$ 5.702,18, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), acrescido dos benefícios previstos na legislação, como recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), encargos previdenciários e trabalhistas, férias, 13º salário, vale-transporte, vale-refeição/alimentação, adicional de periculosidade, bonificação de resultados e assistência médica.

Este será o 1º concurso público do Detran-SP desde 2019. A autarquia – que hoje é responsável por 37 milhões de veículos e 27 milhões de condutores – tem investido em tecnologia e pessoas para melhorar a oferta de serviços à população. Quem for aprovado no concurso receberá capacitação inicial, atualização frequente para fiscalização e estímulo ao aperfeiçoamento profissional. Periodicamente, é possível evoluir na carreira pela avaliação de desempenho.